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实施建筑劳务用工制度改革试点

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实施建筑劳务用工制度改革试点

发布日期:2017-12-05 作者: 点击:

1.探索建立多项工资支付保障制度:

工人干完活,包工头卷款跑路的事情以前时有发生,工人讨要工资成了问题。方案中提出,将探索推行一系列工资支付保障制度。方案明确提出,将具有一定管理能力班组长组建的小微专业作业企业纳入当地“小微企业”管理,享受国家规定的税收减免政策。推行工程履约担保、施工企业银行保函制度,改革建筑工程农民工工资保证金交缴方式,探索建立建筑专业作业人员工资支付保障制度。

  据市住建委有关负责人介绍,方案主要围绕建筑劳务资质、企业转型升级、制度建立和“三方”用工关系等方面做了详细规定。自7月21日起取消企业资质和安全生产行政许可管理,不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。目前,市住建委已成立领导小组,对全市建筑劳务用工制度改革试点工作加强统筹指导,确保该试点工作顺利推进。

2.用工企业应给工人缴纳保险:

  为推进建筑农民工市民化,方案提出探索健全建筑业农民工工资支付保障机制的同时,也对用工企业为工人缴纳各类保险提出要求。

  建立“三项”制度清单,也是此次改革的重点内容之一。方案提出,我市要建立劳动合同管理制度。用工企业与作业人员必须签订劳动合同,给作业人员缴纳各类保险。建立实名制管理制度,实行建筑作业人员实名制管理;建立教育、培训上岗制度,坚持“先教育培训,后上岗”。江苏建筑劳务

  还将实行作业工人实名制信息化管理。施工现场作业工人的身份信息、劳动考勤、工资结算、技能培训、考核鉴定等信息,都要一一记录。2017年11月底前,实现建筑专业作业人员实名制登记管理工作全覆盖。

3.多种途径培训工人传承工匠精神:

  工人谁来培训,怎么培训?方案对此也进行了明确,要求建立以企业为主的培训机制。方案提出,鼓励符合条件的企业建立培训机构,采取工学结合、校企合作、师傅带徒弟等方式,对自有工人进行职业培训,建立培训信息登记上报制度。

  同时,建立健全企业内部工人职业培训制度,以及将职业培训考核等级与基本工资挂钩制度,调动从业人员参与培训的积极性,提升从业人员技能水平。

  此外,建立多种形式培训机制。鼓励社会力量参与建筑工人职业技能培训,发挥技工学校、职业院校、培训机构的专业优势,采取校企合作、订单培养、创建实训基地等方式,为建筑业输送更多合格的产业工人。

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